Cette égalité favorise le respect mutuel, la diversité des perspectives et des talents, et encourage la collaboration pour résoudre les défis sociétaux. En outre, elle est essentielle pour garantir l’accès équitable aux ressources, aux opportunités et aux droits fondamentaux, contribuant ainsi à la prospérité et au bien-être de l’ensemble de la société.

Assurer une représentation diversifiée dans les instances politiques et administratives

  • Renforcer la représentation des femmes et des personnes issues des minorités dans l’administration municipale
  • Promouvoir la création, la communication et le respect de chartes de non-discrimination à destination de l’administration municipale et des entreprises actives sur le territoire de la Ville
  • Impliquer tous les partis afin de promouvoir la diversité, notamment à travers des listes électorales plus représentatives de personnes issues des groupes minoritaires et discriminés
  • Dénoncer systématiquement les violences et attaques liées à des caractéristiques personnelles (sexe, orientation sexuelle, identité de genre, appartenances ethnique, religieuse, culturelle, situation de handicap, âge, etc.) au sein de l’administration et des instances politiques
  • Mettre en place une formation obligatoire sur les mécanismes de domination pour les élu-e-s 
  • Veiller à l’utilisation de formulaires et démarches administratives prenant en compte toutes les formes de structures familiales et d’identités de genre 

Garantir l’accessibilité universelle et encourager la participation de toutes et tous

  • Allouer davantage de moyens pour l’adaptation et l’accès aux transports publics, aux bâtiments publics et privés et aux infrastructures sociales, culturelles, sportives et de jeux 
  • Rendre facilement et universellement accessibles toutes les informations concernant les droits, les ressources et aides, notamment en les traduisant systématiquement en plusieurs langues et par l’utilisation du langage FALC et de la langue des signes 
  • Créer des guichets d’information et de soutien administratif dédiés aux personnes en situation de handicap et à leurs proches 
  • Organiser des performances artistiques et culturelles en prenant en considération tous les types de public moyennant des aménagements ou la multiplication de représentations adaptées
  • Créer une carte d’identité municipale pour favoriser l’inclusion et réellement permettre à toutes et tous d’accéder aux prestations municipales 
  • Mettre en place des programmes d’accompagnement et d’activités de groupe pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité
  • Renforcer le soutien aux associations donnant des cours de français à destination de personnes allophones

Faciliter la vie à domicile et renforcer l’autonomie des personnes en situation de handicap

  • Adapter et aménager tous les logements de la GIM aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap 
  • Créer des structures d’accueil intergénérationnelles et mixtes (handicap / sans handicap) 
  • Mettre en œuvre l’accueil et l’hébergement de courte durée de personnes vivant en situation de handicap afin de permettre aux proches aidant-e-s d’avoir des moments de repos 
  • Mettre à disposition des personnes à mobilité réduite qui pourraient en avoir besoin des scooters électriques partagés dans tous les quartiers de la Ville 
  • Former des facilitateurs de vie qui interviennent au besoin auprès des régies afin de mettre en place des aménagements dans les immeubles et résidences privées 
  • Soutenir financièrement les associations de proches aidant-e-s de personnes en situation de handicap, notamment en créant des espaces d’échange et d’écoute 
  • Lutter contre l’isolement des personnes âgées et vivant en situation de handicap par des programmes d’accompagnement, d’activités en groupe ainsi que de prévention de la maltraitance

Valoriser notre diversité

  • Promouvoir des lieux d’accueil et d’écoute des personnes victimes de discriminations ou violences basées sur des caractéristiques personnelles (sexe, orientation sexuelle, identité de genre, appartenances ethnique, religieuse, culturelle, situation de handicap, âge, etc.) 
  • Mettre en place des programmes de prévention de la violence et de la maltraitance envers les femmes, les personnes LGBTIQ+, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou encore les aîné-e-s
  • Assurer une meilleure information des habitant-e-s sur leurs droits et leurs devoirs, sur les moyens de protection et les recours légaux et sur les risques encourus pour un acte ou un comportement discriminatoire
  • Augmenter et pérenniser les aides financières et logistiques aux associations favorisant l’inclusion des minorités et qui luttent pour l’égalité et contre les discriminations de tous types, ainsi qu’au service de l’Agenda21
  • Valoriser et informer la population des actions et services associatifs de lutte contre les discriminations, d’aide aux victimes de discriminations, et d’inclusion des diversités
  • Consulter les associations précitées dans la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques d’inclusion et de lutte contre les discriminations
  • Inclure dans les subventions municipales aux différentes structures et associations un financement pour la mise en place de formations sur les questions d’égalité et de lutte contre les discriminations, en particulier dans les structures sportives 
  • Soutenir les initiatives associatives et citoyennes favorisant la solidarité intergénérationnelle, et notamment les rencontres entre les écolier-ère-s et les habitant-e-s d’EMS 
  • Créer un observatoire qui recueille et recense tout propos attentatoire à la dignité, stigmatisant ou discriminatoire envers des personnes du fait de leurs caractéristiques personnelles en améliorant et promouvant l’application Genève en poche
  • Mener des politiques de sensibilisation (campagnes d’information, formations, forums, conférences, colloques, etc.) valorisant la diversité, promouvant l’inclusion et luttant contre tous type de discriminations
  • Sensibiliser et former le personnel municipal aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap 
  • Célébrer chaque année les différentes journées internationales de lutte contre les discriminations par des actions de sensibilisation et de mobilisation des habitant-e-s de la ville
  • Favoriser la création d’un label pour les communes, les entreprises publiques et les entreprises privées inclusives, pratiquant une politique de non-discrimination
  • Favoriser l’organisation de marches et manifestations de lutte contre les discriminations et la violence

Notre bilan

  • A la suite d’une étude réalisée sur le harcèlement sexuel au sein de l’administration, la Ville de Genève a adopté un plan d’action pour mieux sensibiliser, former et accompagner le personnel.
  • Le Département de l’aménagement a développé, avec l’association Handicap Architecture Urbanisme, un guide de bonnes pratiques pour inscrire les standards d’accessibilité universelle dans chaque projet d’aménagement et de construction.
  • Le soutien financier apporté aux associations de lutte contre le racisme anti-Noir-e-s a triplé entre son lancement en 2020 et 2024. 24 projets ont été soutenus par le service Agenda 21.