Promotion de la diversité au sein de l’administration municipale et de la non-discrimination à l’embauche
Leyma Wisard Prado
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Ce que demande cette motion au Conseil administratif :
- de présenter un bilan des actions entreprises jusqu’à présent par la Ville de Genève en matière de promotion de la diversité, d’égalité d’accès à l’emploi au sein de l’administration municipale et de lutte contre la discrimination, ainsi que le plan des actions futures à mener au cours de cette législature;
- de mener une politique proactive garantissant l’égalité des chances, l’intégration socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration et la lutte contre la discrimination au sein de l’administration;
- de mettre en œuvre par le Service Agenda 21, la Direction de ressources humaines (DRH) et d’autres services concernés par la thématique les actions nécessaires pour garantir son déploiement;
- de mener une campagne officielle de sensibilisation auprès des services d’aide à l’emploi et de réinsertion professionnelle du canton à la valeur et au potentiel professionnel des personnes qualifiées issues de l’immigration, afin d’éviter les discriminations au moment de l’orientation professionnelle et de l’accompagnement vers l’emploi, notamment en ce qui concerne le placement des stagiaires;
- de créer un poste de responsable diversité et inclusion à la DRH. Cette personne sera en charge de:
- concevoir des projets qui renforcent la diversité sur le lieu de travail, luttant contre tous les types de harcèlement, et protègent les minorités et les femmes;
- former les personnes en charge des recrutements et le personnel RH à la manière de choisir, diriger, évaluer et conserver des employé-e-s aux caractéristiques diverses;
- réviser et mettre à jour le catalogue des fonctions ainsi que le statut du personnel, les règlements et directives pour exclure tout langage discriminatoire;
- inclure la mention suivante dans les ouvertures de poste publiées sur le site de la Ville et jobup.ch: «Soucieuse de garantir l’égalité des chances et de refléter la diversité genevoise dans sa politique de recrutement, la Ville de Genève encourage vivement les personnes racisées, les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans*, intersexuées et non binaires, les femmes, les séniors et les personnes en situation de handicap ou ayant des limitations à postuler»;
- partager l’expérience et le savoir-faire de la Ville en la matière avec les autres collectivités publiques (Canton, communes, régies publiques et autres institutions parapubliques).